Angebote der Träger
Die Rückkehr nach Deutschland bedeutet meist auch das Ende des Vertrags. Das Engagement der Träger für "ihre" zurückgekehrten Fachkräfte im Entwicklungsdienst oder Zivilen Friedensdienst geht trotzdem weiter. Rückkehrertage, Debriefing und Alumnitreffen bilden nur eine Seite davon ab. Denn auch langfristig kümmern sich die Dienste um die Rückkehrer/innen: durch persönliche Beratung, die Möglichkeit zur ehrenamtlichen Mitarbeit oder dem Zugang zu speziellen Rückkehrer-Seminaren, wie sie auch das Förderungswerk der AGdD anbietet.
Eine Vorstellung der Rückkehrerarbeit der Träger finden Sie hier:
AGIAMONDO Dienste in Übersee Coworkers EIRENE forumZFD GIZ WFD
AGIAMONDO
Rückkehrer/innen-Auswertungstage
Die Auswertungstage sind Bestandteil der AGIAMONDO-Personalentwicklung für alle AGIAMONDO Fachkräfte und finden fünf Mal jährlich statt.
Zum Ende ihrer Dienstvertragszeit reflektieren Fachkräfte zugewonnenes Fach- und Erfahrungswissen aus der personellen Entwicklungszusammenarbeit, um es für die Zeit der Rückkehr und ihr Wirken in den kommenden Lebens- und Arbeitskontexten nutzbar zu machen. Themen sind beispielsweise die Zusammenarbeit zwischen Partnern, AGIAMONDO und der Fachkraft und der Einfluss der Erfahrungen und Ergebnisse während des Entwicklungsdienstes auf die Partnerprojekte und -prozesse. Darüber hinaus werden auch persönliche und berufliche Zukunftspläne thematisiert sowie Möglichkeiten des entwicklungspolitischen Engagements in Deutschland. Die Rückkehrer/innen der AGIAMONDO erhalten zudem finanzielle Unterstützung, um an Seminaren von BfdW oder spezifischen Fach-Netzwerken teilzunehmen, um ihr Erfahrungswissen dort einzubringen.
Des Weiteren werden im Magazin contacts Erfahrungsberichte von Fachkräften veröffentlicht.
Brot für die Welt – Bildungsstelle Nord
Inlandsvertragsstellen von Brot für die Welt
Rückkehrer/innen aus dem Entwicklungsdienst haben durch das Kennenlernen fremder Kulturen gelernt, die eigenen Werte und Grundlagen in Frage zu stellen. Sie haben die Not und Ungerechtigkeit in vielen Ländern hautnah erfahren und können und wollen dazu beitragen, den Prozess des Umdenkens und Umsteuerns in der eigenen Gesellschaft zu unterstützen.
Das Programm zielt darauf ab, dass zurückgekehrte Fachkräfte von Brot für die Welt - Bildungsstelle Nord ihre in Übersee gemachten Erfahrungen in die entwicklungsbezogene Bildungs- und Informationsarbeit in Deutschland einbringen. Inlandsverträge werden auf Antrag von entwicklungspolitischen Akteuren und Bildungseinrichtungen abgeschlossen.
Antragsteller können kirchliche und säkulare Einrichtungen sein, die dem Ziel des Konziliaren Prozesses für Gerechtigkeit, Frieden und Bewahrung der Schöpfung verpflichtet sind (das sind z.B. Bildungseinrichtungen, Menschenrechtsgruppen, entwicklungspolitische Initiativen oder Umweltorganisationen). Im Konzept für die Stelle ist deutlich herauszuarbeiten, welche Qualifikation/Überseeerfahrung für das geplante Projekt erforderlich ist.
Die Laufzeit von Inlandsverträgen kann bis zu 3 Jahren betragen. Brot für die Welt - Bildungsstelle Nord kann einen anteiligen Personalkostenzuschuss von 50% (in Ausnahmefällen bis zu 90%) gewähren. Der Träger muss neben einem Eigenanteil zur Deckung der Personalkosten, die Sach- und Programmkosten finanzieren.
Brot für die Welt - Bildungsstelle Nord ist sehr daran gelegen, dass die Arbeit seiner geförderten Stellen bekannt wird und dass möglichst viele Gruppen, Gemeinden und Bildungseinrichtungen von ihr profitieren.
Coworkers - Christliche Fachkräfte International e.V.
Coworkers - Christliche Fachkräfte International sieht den Rückkehr-Prozess nach Deutschland als ein wichtiges Element der Begleitarbeit einer Entsendung an. Für rückkehrende Coworkers-Mitarbeiter wird daher ein umfassendes Begleit-Programm angeboten.
Dieses reicht von der begleitenden Rückkehrvorbereitung bereits in den letzten Auslandsmonaten über die Vermittlung von Beratungsleistungen in Bezug auf den beruflichen Wiedereinstieg (hier wird insbesondere das Angebot des Förderungswerks der AGdD sehr geschätzt) bis hin zu internen und externen Reflexionsgesprächen, DeBriefings und speziellen Rückkehrerseminaren.
Teil davon ist auch eine Alumni-Arbeit mit Ehemaligenfreizeiten und Engagementmöglichkeiten, beispielsweise in der Öffentlichkeitsarbeit oder der Projekt-Vorbereitung und Begleitung "der nächsten Generation".
EIRENE - Internationaler Christlicher Friedensdienst e.V.
Zurückgekehrte Fachkräfte sind herzlich zum jährlichen Treffen zu spezifischen Themen am Pfingstwochenende eingeladen.
Neben den Abschlussgesprächen in der Geschäftsstelle in Neuwied können die Fachkräfte gemeinsam mit zurückgekehrten Freiwilligen an den viertägigen Rückkehrseminaren im März, August und September teilnehmen.
Darüber hinaus freuen wir uns, wenn zurückgekehrte Fachkräfte Mitglieder bei EIRENE werden und sich in den verschiedenen EIRENE-Gremien, wie zum Beispiel dem Vorstand, ehrenamtlich engagieren und somit den Verein aktiv mitgestalten.
Weitere Mitwirkungsmöglichkeiten bestehen in der Personalauswahl, der Übernahme von Honoraraufträgen und der Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit.
Forum Ziviler Friedensdienst e.V. (forumZFD)
Unsere Fachkräfte begleiten wir bereits vor ihrer Rückkehr durch einen engen Austausch und spezifische Informationen. Anschließend sind sie zu einem intensiven De-Briefingtag in unsere Geschäftsstelle in Köln eingeladen. Zur weiteren Nachbereitung des Einsatzes bieten wir Coachings an.
Den Einsatz unserer ehemaligen Fachkräfte als Trainerinnen, Gutachter oder Beraterinnen - z. B. für unser Programm der Kommunalen Konfliktberatung in Deutschland - unterstützen wir ebenso wie ehrenamtliche Tätigkeiten bei Kampagnen und Veranstaltungen des forumZFD. Auch für Veranstaltungen des Konsortiums Ziviler Friedensdienst oder auf Anfrage für andere Organisationen, Schulen etc. vermitteln wir Rückkehrende als Referentinnen und Referenten.
Eine freiwillige Vereinsmitgliedschaft im Forum Ziviler Friedensdienst e. V. im Anschluss an die Einsatzzeit (oder bereits während der Tätigkeit für das forumZFD) ermöglicht allen Fachkräften und Mitarbeitenden mit uns in Verbindung zu bleiben und wichtige Entscheidungen mitzugestalten.
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
Die Fachkräfte werden während ihres gesamten Einsatzes durch die GIZ und insbesondere die Führungskraft begleitet. Die GIZ unterstützt Rückkehrer*innen bei der beruflichen Wiedereingliederung und bietet einen Austausch über die Beschäftigungsfähigkeit der Fachkräfte im Heimatland sowie in der GIZ an.
Um die Erfahrungen der Rückkehrer*innen adäquat in Wert zu setzen, hat die GIZ zahlreiche Formate etabliert. So findet ein Abschlussgespräch mit der Führungskraft statt, im Rahmen dessen auch Feedback durch die Fachkräfte gegeben wird, und die Wirkungen des Einsatzes werden in der Projekt-Berichterstattung berücksichtigt. Regelmäßiges und strukturiertes Feedback erhält die GIZ zudem durch die regionalen und globalen Treffen der Interessenvertretung der Fachkräfte und durch eine interne Befragung alle 3 Jahre.
Weltfriedensdienst e.V. (WFD)
Zurückgekehrte Fachkräfte können ihre Lern- und Lebenserfahrungen in die Bildungsarbeit des Weltfriedensdienstes einbringen. Sie werden auch regelmäßig an Gruppen vermittelt, die Expertise aus der Friedens- und Entwicklungszusammenarbeit anfragen. Sie gestalten regelmäßig entwicklungspolitische Seminare im Rahmen des Weltfriedensdienstprogrammes work4peace und berichten dort von Ihren Erfahrungen.