Kompetenzbilanz mit dem ProfilPASS
Die Tätigkeit im Entwicklungsdienst oder Zivilen Friedensdienst verändert das persönliche und berufliche Profil. Ein wichtiger erster Schritt für die weitere Berufsplanung, Stellensuche und Bewerbung ist die Kompetenzbilanz. Ganz konkret geht es darum:
- Wie hat sich mein individuelles Profil verändert?
- Welche Kompetenzen habe ich vertieft oder neu hinzu gewonnen?
- Inwieweit haben sich meine (Wert-)Vorstellungen und beruflichen Ziele verändert?
Im Berufsalltag brauchen wir mehr als reines Fachwissen: Wir brauchen auch die Fähigkeit, dieses Wissen angemessen einzusetzen. Kompetenzen wie Team- und Lernfähigkeit, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit, erwerben wir häufig nebenbei und unbewusst im beruflichen Alltag oder in der Freizeit (sog. informelles Lernen). Wer nach dem Entwicklungsdienst Bilanz zieht, wird feststellen, dass er viele Kompetenzen vertieft und weitere neu erworben hat. Und auch persönlich, wie im Miteinander mit den Menschen vor Ort, sind Fachkräfte stark gefordert und entwickeln sich weiter.
Die Aufarbeitung dieser im Entwicklungsdienst gewonnenen Erfahrungen und der Austausch darüber, wie Sie diese wertvollen Kompetenzen erfolgreich in Ihr Berufsleben einbringen, sind für die weitere berufliche Planung von zentraler Bedeutung. Die AGdD unterstützt Sie gerne dabei!
Die Methodenauswahl und Durchführung waren wirklich hilfreich und haben mir geholfen, meine Kompetenzen und beruflichen Ziele besser einzuschätzen. Mittlerweile habe ich eine interessante Stelle gefunden, die genau auf meiner Erfahrung als Fachkraft im Entwicklungsdienst aufbaut. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gelang mir mit dem ProfilPASS viel besser, weil ich damit genau ableiten konnte, durch welche Erfahrungen meine Qualifikation und mein individuelles Profil geprägt wurden.
Referentin Internationale Projekte, OroVerde - Die Tropenwaldstiftung
ProfilPASS Entwicklungsdienst
Was kann ich alles?
Als Fachkraft im Entwicklungsdienst / Zivilen Friedensdienst stehen Sie immer wieder vor vielfältigen Herausforderungen, entwickeln angepasste Lösungen und eignen sich neues fachliches und methodisches Wissen an. Der "ProfilPASS Entwicklungsdienst / Ziviler Friedensdienst" unterstützt Sie dabei, Ihre Kompetenzen und Stärken zu erkennen und zu bilanzieren.
Gemeinsam mit dem Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V. (DIE) und in Zusammenarbeit mit den Entsendediensten und Rückkehrer*innen, hat die AGdD den "ProfilPASS Entwicklungsdienst / Ziviler Friedensdienst" entwickelt. Denn der Entwicklungsdienst ist ein Lernort und eine Phase der beruflichen Bereicherung, die eine besondere Betrachtung verdient.
Der ProfilPASS Entwicklungsdienst richtet sich insbesondere an Fachkräfte und ihre Angehörigen und bietet eine strukturierte Sammlung von Materialien für die Reflexion Ihrer Berufs- und Lebenserfahrung während des Entwicklungsdienstes / Zivilen Friedensdienstes und für die Formulierung Ihrer Ziele.
ProfilPASS-Beratung durch die AGdD
Eingebettet in das Beratungsangebot der AGdD können Fach- und Friedensfachkräfte sowie mitgereiste Partner*innen den ProfilPASS Entwicklungsdienst / Ziviler Friedensdienst nutzen und Ihre Zeit im Ausland reflektieren.
Sie können Ihr Kompetenzprofil mit einer erfahrenen ProfilPASS-Beraterin erarbeiten. Dies ist sowohl persönlich, aber auch telefonisch bzw. online möglich. Nutzen Sie unser Formular, um einen ProfilPASS-Beratungstermin anzufragen.
Regelmäßig bietet die AGdD einführende Kompakt-Webinare an, bei denen Sie in der Gruppe mit anderen Rückkehrer*innen die ProfilPASS-Methode kennenlernen. Details und Termine finden Sie hier.
Nach meinem Entwicklungsdienst hat mir das ProfilPass-Seminar und die nachfolgende Beratung sehr geholfen, mir klar zu werden, dass meine Kompetenzen in der Erwachsenenbildung liegen. Darüber hinaus hat der ProfilPass-Kompetenznachweis nicht nur die Arbeitsagentur überzeugt, mir eine Weiterbildung zum Dozenten in der Erwachsenenbildung zu finanzieren, sondern auch ergänzend zu meinem beruflichen Hintergrund die Personaler meines jetzigen Arbeitgebers.
Kraftfahrzeug Handwerksmeister/ Wirtschaftsingenieur (BA)
Warum ein ProfilPASS Entwicklungsdienst?
Die im Dezember 2017 von der AGdD publizierte Studie "Entwicklungsdienst qualifiziert. Wie Fachkräfte lernen und ihre Kompetenzen entwickeln" befasst sich ausführlich mit dem Thema 'Lernen und Kompetenzentwicklung' im Entwicklungsdienst. Eine Empfehlung der Studie war, einen spezifischen ProfilPASS für Fachkräfte im Entwicklungsdienst zu entwickeln.
Kompetenzen entdecken – Stärken nutzen
Mit dem ProfilPASS Entwicklungsdienst / Ziviler Friedensdienst erarbeiten Sie nicht nur Ihr persönliches Kompetenz- und Stärkenprofil, sondern Sie setzen sich intensiv mit Ihrer eigenen Person sowie mit dem eigenen Tun und Können auseinander.
Zu wissen, was Sie wirklich gut können, hilft Ihnen zum Beispiel bei
- der Planung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung,
- der Vorbereitung von Gesprächen mit Vorgesetzten,
- der Vorbereitung Ihres (Wieder-)Eintritts ins Erwerbsleben,
- Ihrer beruflichen oder persönlichen (Neu-)Orientierung,
- Ihrer Planung zukünftiger Lernvorhaben.
Der ProfilPASS-Ansatz
Der ProfilPASS ist das in Deutschland am weitesten verbreitete Instrument zur Kompetenzbilanzierung. Ein Grundansatz dabei ist, dass Menschen einen wichtigen Teil ihrer Kompetenzen durch das so genannte informelle Lernen erlangen. Insbesondere im Entwicklungsdienst spielt dies eine besondere Rolle, sind doch die Erfahrungen vor Ort sehr vielfältig und herausfordernd.
Methode und Aufbau ProfilPASS Entwicklungsdienst
Der ProfilPASS ist ein Arbeitsbuch, das Ihnen bei der Erstellung Ihres Kompetenzprofils hilft. Er ist so konzipiert, dass Sie durch eine qualifizierte Beratung begleitet werden. Professionelle ProfilPASS-Berater*innen führen Sie in die ProfilPASS-Methode ein und helfen Ihnen bei der Ermittlung von Tätigkeiten sowie der Ableitung, Formulierung und Bewertung Ihrer Kompetenzen.
Folgende Kapitel leiten Sie durch den ProfilPASS Entwicklungsdienst / Ziviler Friedensdienst
Fragen Sie eine kostenfreie Beratung bei der AGdD an.