Bewerbung und Auswahlprozess
In Deutschland gestalten sieben Entsendeorganisationen (Träger) den Einsatz von Fachkräften im Entwicklungsdienst. Dabei folgen sie unterschiedlichen Verfahren: Oft geht der Entstehung eines Arbeitsplatzes die Anfrage einer lokalen Organisation voraus; die Ziel- und Aufgabenbeschreibung ist das Ergebnis partnerschaftlicher Aushandlungsprozesse. Einige Träger entwickeln eigene Projekte und Programme, in denen sie Fachkräfte einsetzen. Letztlich entstehen Stellen für Fachkräfte im Entwicklungsdienst auch in Vorhaben Dritter, das heißt, sie sind in eine Kooperation eingebettet. Gesucht werden Fachkräfte aus vielfältigen Branchen.
Die Personalauswahl erfolgt bei den Trägern individuell. Manchmal gibt es klassische Bewerbungsgespräche, manchmal mehrstufige Verfahren mit z.B. Assessment Centern. Hier stellen Personalverantwortliche der einzelnen Entsendeorganisationen den Rekrutierungsprozess, gesuchte Stellenprofile und die jeweiligen Arbeitsschwerpunkte für ihre Stellen im Entwicklungsdienst vor. Wo Sie Stellen finden, können Sie unter Stellenmärkte nachlesen. Bei einigen Trägern (AGIAMONDO, Coworkers, Dienste in Übersee, EIRENE und dem Weltfriedensdienst) können Sie sich auch initiativ bewerben.
Mehr erfahren Sie auf den Unterseiten zum Recruiting der Träger.
